コレって新人保育士の仕事ですか?
「新人保育士の壁」昨日投稿してすぐに、
「私もそうでした、思い出しました~」の声や、
「辛くてたまりません、連休明け行きたくありません」の相談が寄せられました。
みんな頑張っているんですよね~。
さて、その中で、
「新人としての気遣いを求められるけど、私の気が利かなくて叱られます。
どうしたらいいでしょうか?」
という質問がありました。
「新人として気が利く」って何でしょうか?
私自身の体験とともに考えてみたのです。
例えば昨日の画像にあげた、この先輩の言葉、よく見てください。
新人は、自ら気付いて買出しに行くべき。
新人は、先輩に物を持たせるな。
新人は、先輩より先に動け。
このようなことが求められていたのです。
最初の頃こそ、先輩に何か言われるたびにめそめそくよくよしていましたが、
「だったら、言われる以上を返してやる!!」
と、負けん気に火がついた当時の私は、
「言われる前にする」「言われる以上のことをする」
をモットーに、がむしゃらに動いていました。
(※そういう行動を推奨しているのではありません、最後まで読んでね)
先輩は物を持ったら骨折してしまう!くらいの勢いで、すべて私が持ち運び、
先輩が言い終わるより先に走り出し、準備をし...
新人は座る暇なんてないのだ!と常に動き出せる体勢でいました。
休憩時間になったら、先輩方のお茶の用意をしておく、
自分が休憩中でも、先輩が休憩室に入ってきたら席を立ち、お茶の用意をして差し出す。
どれを取っても、先輩に「新人の仕事」として、申し付けられたことでしたが、
誰よりも先に動く、休憩中でさえ腰を据えて座らず、すぐに動けるよう気を張っておく。
これらを徹底し、いつの頃からか「梅原先生は気が利くね~」「動きが早くて感心する」と誉めてもらえるようになっていました。
(※くどいですが、この行動を推奨しているのではありません。)
ですが、これらの仕事、本当に新人保育士の仕事でしょうか?
「新人保育士として気を利かせなさい」
の意味が、
「新人として、先輩の仕事がスムーズに立ちまわるよう気を利かせなさい」
ということだとしたら、
それはパワーハラスメント(パワハラ)です。
「これはパワハラなんだ」と知っておくことは大事だと思います。
だからと言って、
「これパワハラですよね?だからしません!」
なんて言い辛いのが、保育園や幼稚園などの職場によくあることです。
ですが、我慢もよくありません。
パワハラを行っている側はそれをパワハラと認識なく、指導だと思っていて、
「自分も若い頃に言われていた」というケースが多いのです。
自然とその要求が収まるということはないと思います。
我慢することでストレスがたまり、心を壊してしまっては、子どもたちと楽しく過ごせませんよね?
「こんなんパワハラや~、しんどいわ~」「嫌やわ~」
と思ったら、信頼できる人に相談したり、もしあるならば職場の相談窓口(大きなグループの園はあるかもしれません)、自治体にある相談窓口に相談してみるといいと思います。
はっきり言いますが、
「新人として気が利く」ことよりも「保育士として気が利く」ことのほうが大切です。
そのことをあなた自身がよく理解していて下さいね。